2022年《劳动合同法》适用于台湾人吗？-法师兄

1、台湾居民只要是在中华人民共和国境内就业就适用《劳动合同法》。 2、台湾居民在内地就业所签订的合同与内地职工一样，不需要特殊化的合同。 3、但台湾居民在大陆就业必须办理就业证，作为就业的有效证明和保障合法权益的依据。办理就业证的单位为地〔市〕级劳动保障部门。用人单位应为被聘雇的台湾居民缴纳社会保险费，在大陆就业的台湾居民可以与大陆居民一样参加社会保险，享受社会保险待遇。

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1、台湾居民只要是在中华人民共和国境内就业就适用《劳动合同法》。 2、台湾居民在内地就业所签订的合同与内地职工一样，不需要特殊化的合同。 3...

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法人代表与企业不需要签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。《民法典》第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。第六十二条法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。 1、两者的概念不同：法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。而法定代表人是一个确定的法律概念，它是指依照法律或法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人，没有正职的，由主持工作的副职负责人担任法定代表人，设有董事会的法人，以董事长为法定代表人，没有董事长的法人，经董事会授权的负责人可作为法人的法定代表人。 2、两者产生的方式不同：法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表，而法定代表人则依法由上级任命或由企业权力机构依法定程序选举产生。 3、两者组成的人数不同：作为民事权利主体的法人，其法人代表可以有多个，而法人只有一个法定代表人代表法人独立行使法人职权。 4、两者的权限不同：法人代表对外行使权力都要受到法定代表人授权的限制，他只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人对外进行活动，他的行为不是法人本身的行动，而是对法人发生直接的法律效力;而法定代表人有权在法律规定的职权范围内，直接代表法人对外行使职权。 5、两者变更的法律程序不同：法人代表的变更没有一定的程序，他不需要登记;而法定代表人是法人应登记的事项之一，这是法律规定的必经程序，如有变更，应及时办理变更法定代表人登记手续。董事长必须是股东，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记，不一定必须是股东。随着我国的社会经济水平的不断发展，劳动法规也是越来越完善的，公司法人是不用和企业签订劳动合同的，公司法人对公司是负有相应的责任的，如民事、刑事还有行政责任等，是公司的主要责任人，虽然没有签订劳动合同，但是是和公司有密不可分的关系的，所以双方不用合同来约束。

台湾居民只要是在中华人民共和国境内就业就适用《劳动合同法》。台湾居民在内地就业所签订的合同与内地职工一样，不需要特殊化的合同。但台湾居民在大陆就业必须办理就业证，作为就业的有效证明和保障合法权益的依据。办理就业证的单位为地〔市〕级劳动保障部门。用人单位应为被聘雇的台湾居民缴纳社会保险费，在大陆就业的台湾居民可以与大陆居民一样参加社会保险，享受社会保险待遇。

劳务派遣合同适用于《劳动合同法》。《劳动合同法》第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。