2024年哺乳假期的相关规定-法师兄

关于哺乳假期的规定，主要涉及以下几个方面：首先，关于哺乳假期实施的基本条件，即女性员工在孩子诞生后的第一年内，均有权享受哺乳假期。如果这些女性员工在产假结束之后仍面临哺乳婴儿的困难，她们可以经过本人申请，得到所就职单位额外提供的一年哺乳假期。其次，关于哺乳时间的具体安排。哺乳时间要求每日分两次进行，每次为半小时。同时，也可以将两个时段的时间合并成为一小时，以灵活运用。针对那些尚不满一岁的婴儿女性员工，在每一工作日的工作时间内，她们都能享受到两次哺乳时间，每次为三十分钟。同样，也可以将这两次时间合并使用。对于生育了多胞胎的女性员工来说，每多哺乳一个婴儿，她们每天便可获得额外的一小时哺乳时间。最后，关于特殊情况下哺乳时间的调整。如果婴儿在满周岁后被确诊为体弱儿，那么该女性员工的哺乳期限可适当予以延长，但最长不得超过六个月。那些被确诊患有更年期综合症且病情较为严重的女性员工，每个月可获批公假休息1至2天。在哺乳假期期间，员工的工资应照常发放，然而独生子女父母奖励费则不予发放。同时，在合同期尚未届满的前提下，用人单位不得以怀孕、生育或哺乳等理由解除与员工之间的劳动合同关系。

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上述描述了哺乳假新规定，而其婚假国家规定是有如下员工结婚凭结婚证书给予3天婚假。初婚符合晚婚条件的(男满25周岁、女满23周岁)另增加婚假1...

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1、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 2、若婴儿满周...

根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。对于怎么休，没有明确的规定，这就看所在的单位怎么规定的了，现在很多单位都是每天给予一小时（包括路途）我国相关规定中哺乳假计算的内容如上。

2020年哺乳期假期规定包括以下五个方面供你参考： 1、哺乳假一年从宝宝出生后算起一年的时间，期间可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。 2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。 3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。 4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。 5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》《广东省人口与计划生育条例全文2020》第三十条《人口与计划生育法》第一章

休产假不影响年休假，但是法律规定没有哺乳假，用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的，可以先行安排为年休假，是否可以休年休假按用人单位规定。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。