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根据相关规定,下列情形不应当认定为加班:因单位安全、消防、假日等需要,担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班;或者单位安排劳...
从法律角度来看值班不算是加班。...
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按常理,既然已经报名补习班,就等于和培训机构签订了培训协议,一方私自违反了协议,后果自行承担;因为,培训机构常常在外招聘一些有能力的教师,培训机构会和招聘教师达成一个口头约定,根据授课的时间和学生的多少来发放老师的工资,如果报名的学生中途退学,培训机构考虑到老师的持续教学,只能自担损失,如果退学学生多了,培训机构无疑自亏,所以为了长远地发展,培训者有必要订立规则来维护自己的权益;最好的办法,是耐心地和培训者进行沟通,家长如果足够坚持,培训者一般会适当给予退费的
按常理,既然已经报名补习班,就等于和培训机构签订了培训协议,一方私自违反了协议,后果自行承担;因为,培训机构常常在外招聘一些有能力的教师,培训机构会和招聘教师达成一个口头约定,根据授课的时间和学生的多少来发放老师的工资,如果报名的学生中途退学,培训机构考虑到老师的持续教学,只能自担损失,如果退学学生多了,培训机构无疑自亏,所以为了长远地发展,培训者有必要订立规则来维护自己的权益;最好的办法,是耐心地和培训者进行沟通,家长如果足够坚持,培训者一般会适当给予退费的
值班不算加班。 加班不给加班费时,可以要求单位支付你加班费,或者要求单位安排补休。
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