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根据劳动法等相关法律法规的规定,此类情形合同到期也要自动顺延到哺乳期结束。如果用人单位坚持违法解除劳动合同,那么应当支付赔偿金,按照经济补偿...
法律规定女职工在怀孕期间不得解除劳动合同,如果合同到期,必须自动延续到分娩满一年后。关于孕妇合同不续签的问题,如果是你不能胜任工作为由解除合...
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【法律意见】女职工怀孕的,,不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付。
1、再此期间公司解除合同的属于违法,可以要求双倍赔偿金; 2、变更合同需要双方协商,协商不成的,按原合同履行。
三期的合同是自动需延到三期结束的,如果不想要孕妇,要和人家谈补偿的,补钱够了人家同意走当然可以
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