孕妇怀孕合同期到公司不续签合同如何赔偿？

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• 问如果孕妇合同到期不续签如何赔偿？
  

  根据《劳动合同法》 第四十二条的规定孕妇合同到期不续签如何赔偿，女职工在孕期、产期、哺乳期的不能根据本法 第四十条和 第四十一条解除劳动合同。但 第三十九条并不包括在内，也就是说当符合以下规定时是可以解除劳动合同的。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。如果确定怀孕期间并未违反上述规定，单位依然要解除劳动合同，那么属于单位非法解除劳动合同，可以要求：单位继续履行劳动合同至哺乳期结束，或者要求单位支付经济赔偿金，按照工作年限，每年2个月工资。

• 问孕妇合同到期公司不续签怎么赔偿
  

  孕妇合同到期,不是续签的问题，根据我国法律合同自动延续到哺乳期满结束。在此期间任何企业不得擅自解除合同。 如果孕妇本人不愿意再做，她本人必须向公司提出自愿辞职信，声明结束合同出自于本人自愿。公司予以回复后她会到当地社保领取产假津贴和哺乳假津贴。这就谈不上赔偿金的问题。没有辞职信结束合同公司违法。 建议公司和员工商量给予一部分补偿，让其自己提出辞职为妥。 有不明白

• 问孕妇怀孕期间公司不续签合同可以要求赔偿吗
  

  【法律意见】女职工怀孕的，，不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付。

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