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单位没有签订劳动合同,员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,而单位没有缴纳社保,也可以要求单位支付解除劳动关...
没有缴纳社保没有签订劳动合同,您可以先向所在单位书面提出要求缴纳社保和签订劳动合同,并且自己要保存好证据证明自己提出了书面的要求,一个月内单...
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没签劳动合同没缴社保,离职可以要求补缴社保吗?公司跟员工确定劳动关系后,没签劳动合同也没缴纳社保的,只要一直没有依法购买社会保险,员工离职时可以要求求公司进行补缴。 按规定,公司必须要为员工购买社保,在员工入职起一个月内就要交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,可以要求公司补交过去没有买的社保。并且,公司未依法缴纳社会保险,员工离职时也可以要求对方补缴。 公司拒绝补缴的,员工可以到社会保险经办机构投诉或举报哦,那么公司将要接受以下的处理: 1、公司未按时足额代缴社保,社会保险经办机构会责令其限期缴纳; 2、公司被依法投诉或举报后,从欠缴之日起按日加收0。5‰的滞纳金,并且公司不得要求员工承担滞纳金; 3、公司逾期仍不缴纳社保的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
公司与你签订了一年劳动合同但未给你缴纳社会保险违反了劳动合同法,可以要求公司补缴社会保险,你随时可以此为理由解除劳动关系,不知你与公司的合同是何时到期的,如果到期两个月了未与你续签,你还可以要求工资双倍赔偿,还可以要求一个半月的经济补偿金,只要向劳动仲裁委员会申请仲裁即可,现在仲裁也不用交费了,如果想仲裁就要多收集证据,这样开庭时对自己有利,我的一起劳动争议案刚刚胜诉,。
《中华人民共和国劳动合同法》规定,从上班之日起超过一个月没有签订劳动合同的,公司要承担责任,即从超过一个月后的第一天起按二倍工资支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、店主没有缴纳社会保险,这是店主严重的违法; 可以向劳动监察大队举报,并要求店主从上班之月起,给您补缴社会保险。
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