赔偿标准的基数什么意思

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• 问补偿金基数是什么意思
  

  首先，应明确的是计发经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算。应得工资，是指依照劳动合同中有关劳动报酬的约定或者法律有关劳动报酬的规定，劳动者应该得到的全部工资。现实中有些用人单位理解成以基本工资或者标准工资为计算基数是错误的。长期以来，我国工资都是由多个部门组成的，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。应得工资，不仅包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，还包括作为超额劳动报酬的奖金、特殊条件下劳动者所得的津贴和补贴等。

• 问基数是什么意思？
  

  社会保障缴费基数为社会平均工资的60％－300％，如社会平均工资为1000元，缴费基数为600－3000元。以上海市2004年为例，2003年社会月平均工资为1847元。月薪超过1847＊3＝5541元。社保缴费基数为5541元；月薪低于1847＊60％＝1108、2元，社保缴费基数为1108、2元。如果工资在1108、2－5541元之间，基数就是工资。

• 问工资基数的什么意思
  

  通俗来讲绩效，不同于以往的提成等，是国家和很多企业现在普遍采用的工资体制，希望能够更加公正公平的，达到更好的激励员工； 比如你以前的工资是2000死工资，或者1000加提成，那改成绩效后可能就是2000变1000+绩效；而1000加提成的变成1000+绩效； 绩效是把你的日常工作考核可以量化成几个动作任务（所占考核比例不同），，行业不同考核项目不同（所占考核比例不同），但是大体相同，你有绩效奖金基数，你量化的任务完成情况（一般计算完成比例）； 接着上面，你的绩效工资=1000+绩效工资基数×完成比例。

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