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社保基数指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计...
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社会保障缴费基数为社会平均工资的60％－300％，如社会平均工资为1000元，缴费基数为600－3000元。以上海市2004年为例，2003年社会月平均工资为1847元。月薪超过1847＊3＝5541元。社保缴费基数为5541元；月薪低于1847＊60％＝1108、2元，社保缴费基数为1108、2元。如果工资在1108、2－5541元之间，基数就是工资。
赔偿金的计算基数，执行《劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定。而按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，年终奖金及双薪属于工资总额范畴，在计算工资基数时，是必须加进去的。
首先，应明确的是计发经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算。应得工资，是指依照劳动合同中有关劳动报酬的约定或者法律有关劳动报酬的规定，劳动者应该得到的全部工资。现实中有些用人单位理解成以基本工资或者标准工资为计算基数是错误的。长期以来，我国工资都是由多个部门组成的，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。应得工资，不仅包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，还包括作为超额劳动报酬的奖金、特殊条件下劳动者所得的津贴和补贴等。
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