法官的回避制度体现了法律的什么价值？-法师兄

扯淡，在中国没有意义，回避不回避结果都一样。连政法委都可以犯罪团伙，反渎部门不敢回应公民检举，司法渎职都秘密变成“非罪”{不立案}，，信访条例都跑宪法刑法上位去了

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最高法院法官回避制度有以下几点参考为确保司法公正，根据人民法院组织法、刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法和其他法律的有关规定，现就审判人员执...

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中华人民共和国民事诉讼法第四章回避第四十四条审判人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避：（一）是...

【合同期限】劳动合同期限制度的立法价值从多数国家或地区的立法来看,表现为通过适用情形、最长期限、续签次数等方面的限制来缩小固定期限劳动合同之适用,使无固定期限劳动合同成为劳动关系之主流。[5]那么无固定期限劳动合同是在哪些层面上体现出了立法对劳动者的倾斜保护及对雇用单位的限制呢学者们普遍认为无固定期限劳动合同的立法价值主要体现在一下两个方面： 1.避免解雇保护制度形同虚设一般而言,无固定期限劳动合同一旦签订,用人单位虽仍可单方解除合同,但由于解雇保护制度的存在,其解除权受到极大限制,且在多数情形下需支付代价不菲的经济补偿。在这种情形下，用人单位为了规避解雇保护制度，往往与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。当用人单位想要解雇劳动者时，不需要寻求法定的理由，只要等到时间较短的固定期限劳动合同到期之后，不再与劳动者续签合同就可以解雇劳动者。这样既可以规避解雇保护制度，又无需承担任何经济代价及非法解雇的风险。而无固定期限的劳动合同则可以有效解决用人单位对解雇保护制度的规避。 2.维系劳动关系稳定、长期劳动合同期限与劳动关系的稳定与否密切相关。劳动合同期限长，劳动关系则相对稳定;劳动合同期限短，劳动关系则相对不稳定。而稳定是对劳动者保护的需要。强调对劳动者的倾斜性保护，最基本的要求就是劳动关系的稳定，就是劳动者不会被随意解雇，不会随意被侵犯。因此，通过劳动立法的劳动合同期限的制度设计，可以为劳动者建立一个相对稳定和谐的劳动环境,突出保护相对处于弱势地位的劳动者的利益。

法院审判回避制度中审判人员具有下列情形之一的，应当自行回避，当事人及其法定代理人也有权要求他们回避：（一）是本案的当事人或者与当事人有直系血亲、三代以内旁系血亲及姻亲关系的；（二）本人或者其近亲属与本案有利害关系的；（三）担任过本案的证人、鉴定人、勘验人、辩护人、诉讼代理人的；（四）与本案的诉讼代理人、辩护人有夫妻、父母、子女或者同胞兄弟姐妹关系的；（五）本人与本案当事人之间存在其他利害关系，可能影响案件公正处理的。第二条审判人员具有下列情形之一的，当事人及其法定代理人有权要求回避，但应当提供相关证据材料：（一）未经批准，私下会见本案一方当事人及其代理人、辩护人的；（二）为本案当事人推荐、介绍代理人、辩护人，或者为律师、其他人员介绍办理该案件的；（三）接受本案当事人及其委托的人的财物、其他利益，或者要求当事人及其委托的人报销费用的；（四）接受本案当事人及其委托的人的宴请，或者参加由其支付费用的各项活动的；（五）向本案当事人及其委托的人借款、借用交通工具、通讯工具或者其他物品，或者接受当事人及其委托的人在购买商品、装修住房以及其他方面给予的好处的。

是指当一股东与大会讨论的决议事项有特别的利害关系时，该股东或代理人均不得就其持有的股份行使表决权的制度。我国目前仅对上市公司有表决权回避制度之规定，对非上市公司则没有。这种事先救济的方式，能够避免大股东滥用表决权，能更有效地保护中小股东的利益和公司的利益。《中华人民共和国》第十六条规定为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会决议，该股东或该受实际控制人控制的股东不得参与表决。