期限制度的立法价值-法师兄

【合同期限】劳动合同期限制度的立法价值从多数国家或地区的立法来看,表现为通过适用情形、最长期限、续签次数等方面的限制来缩小固定期限劳动合同之适用,使无固定期限劳动合同成为劳动关系之主流。[5]那么无固定期限劳动合同是在哪些层面上体现出了立法对劳动者的倾斜保护及对雇用单位的限制呢学者们普遍认为无固定期限劳动合同的立法价值主要体现在一下两个方面： 1.避免解雇保护制度形同虚设一般而言,无固定期限劳动合同一旦签订,用人单位虽仍可单方解除合同,但由于解雇保护制度的存在,其解除权受到极大限制,且在多数情形下需支付代价不菲的经济补偿。在这种情形下，用人单位为了规避解雇保护制度，往往与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。当用人单位想要解雇劳动者时，不需要寻求法定的理由，只要等到时间较短的固定期限劳动合同到期之后，不再与劳动者续签合同就可以解雇劳动者。这样既可以规避解雇保护制度，又无需承担任何经济代价及非法解雇的风险。而无固定期限的劳动合同则可以有效解决用人单位对解雇保护制度的规避。 2.维系劳动关系稳定、长期劳动合同期限与劳动关系的稳定与否密切相关。劳动合同期限长，劳动关系则相对稳定;劳动合同期限短，劳动关系则相对不稳定。而稳定是对劳动者保护的需要。强调对劳动者的倾斜性保护，最基本的要求就是劳动关系的稳定，就是劳动者不会被随意解雇，不会随意被侵犯。因此，通过劳动立法的劳动合同期限的制度设计，可以为劳动者建立一个相对稳定和谐的劳动环境,突出保护相对处于弱势地位的劳动者的利益。

答

【合同期限】劳动合同期限制度的立法理念A教授认为“民法因素与社会法因素在一些国家是通过定期合同和不定期合同这两种合同形式体现的。定期合同在相...

答

伪造货币案第一条关于伪造货币罪追诉标准，伪造货币的总面额在二千元以上不满三万元或者币量在二百张(枚)以上不足三千张(枚)的，依照刑法第一百...

从《婚姻法》中关于抚养费制度的内容可以看出，其有以下几点立法缺陷：1、抚养费的给付标准。《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定：对于有固定收入的，按其月收入的20%-30%的比例支付，负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但不得超过月收入的50%；没有固定收入的，其支付数额依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。一般的认为，固定收入仅指工资、奖金。但在现代社会，人们的隐性收入较多，完全能够负担子女的抚养费，但义务人为了报复原配偶一方，仅以固定收入来支付抚养费，这样，子女的利益就受到了侵害。2、抚养费的给付方式。在这一点上，我国《婚姻法》还没有比较明确的规定，在司法实践当中，一般是由义务人直接将现金交付给监护人。这种方式有可能在交付的过程中，原夫妻双方因言语等问题而产生矛盾，使义务人临时改变主意而不支付或减少支付数额。另外，对于流动人口或身在国外的给付也不现实。3、抚养费的执行。我国《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定对拒不支付抚养费的法院可以强制执行，但是对如何执行则缺乏具体的规定。由于社会的变迁，在城市之间、城乡之间人口流动量增大，有的还在国外，对这部分人应付的抚养费该如何执行，法律都没有做出详细具体的规定。根据我国的现状，执行难度确实很大，对那些下落不明且没有任何财产可以执行的，法院也无可奈何，只能使法院的裁判成一纸空文。

房租涨价幅度目前没有法律限制。但是规定房屋租赁期限内，出租人不得单方涨房租。根据《商品房屋租赁管理办法》第九条第二款的规定，房屋租赁合同期内，出租人不得单方随意提高租金水平。

目前，对于农民来说，土地确权以后，土地就具备了商品和资产的属性，不仅可以在市场上流通还可以作为抵押贷款，一方面有效解决土地流转中自己的利益的损失问题，一方面有了资源，又是资产，农民可以利用承包地从事农业生产，也可以利用承包地与农业企业、专业合作社等新型经营主体联合进行合理开发，有利于增加农民财产性收入。为农民增收奠定了夯实的基础。对于承包主体来说，在法律上就会得到保护，很好的避免因为农民之间的纠纷而影响到自己的承包，这样就可以放心的扩大自己的规模。