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员工在哺乳期被公司辞退,如果是违法辞退的,可通过协商、申请劳动仲裁等方式来处理,要求公司继续与本人履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来给予...
根据哺乳期被辞退赔偿金怎么算这个问题来分析,按《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定...
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原则上公司不得辞退孕期,哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
国家劳动部发布的《女职工权益保护规定》中明确指出:女职工在怀孕期、生产期和哺乳期不允许辞退、解聘。(哺乳期的时限是孩子出生后12个月)国家法律规定不得解除哺乳期妇女的劳动合同。因此,这种情况是不合法的。如果你的劳动权利受到了侵犯,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你对仲裁裁决不服,可以直接向人民法院提起诉讼。
1、女职工在哺乳期被公司辞退,如果本人有重大过错的,应当由公司出具离职证明,双方共同办理其他的解约手续; 2、如果属于公司违法辞退的,则由公司按经济补偿标准的双倍来给予赔偿或者继续与女职工履行劳动合同。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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