老板辞退员工去，劳动局会怎么做-法师兄

劳动者应当到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

答

劳动者应当到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人...

答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无故解除劳动合同，企业须作出赔偿，按照《劳动法》要求补偿金的标准根据你在该单位的工作年限，每满一年支付一月的工资（此处月工资为解除劳动关系前12个月的平均工资），假如你工作了三年，应该支付你三个月，如果用人单位没有为你办理社会保险，用人单位也应该为你补办补缴三年的社会保险，如果单位解除你又不依法支付以上补偿的话，你就必须到劳动仲裁部门申请仲裁。

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动局应当根据具体情况立案调查处理，依法作出行政处罚决定，责令改正。不属于劳动安全监督事项的，应当及时移送有关部门，涉嫌犯罪的，应当及时移送司法机关。《劳动监督条例》第十八条规定，劳动安全行政部门应当根据调查检查结果，对违反劳动安全法律、法规、规章的行为作出下列处理：（1）依法受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（2）责令改正或者作出相应的行政处理决定；（3）情节轻微、改正的，撤销备案。发现违法案件不属于劳动安全监督事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。