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必备条款有:劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;工作内容。主要包括工种和岗位,以及该岗位应完成的...
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整理劳动合同时建议考虑下列四点: 一、按合同性质(法律关系)归类; 二、按合同履行期限排序编号; 三、按工作部门或责任人员核实; 四、如有特殊情况,特殊标识。 如果对于如何整理劳动合同还有疑问,欢迎致电。
必备条款有:劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;工作内容。主要包括工种和岗位,以及该岗位应完成的生产(工作)劳务、工作班次等内容;劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程,女工和未成年人的保护规定,工作时间和休息休假等内容;劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;劳动纪律。主要包括企业规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外,劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项,约定双方的权利和义务。
整理劳动合同时建议考虑下列四点: 一、按合同性质(法律关系)归类; 二、按合同履行期限排序编号; 三、按工作部门或责任人员核实; 四、如有特殊情况,特殊标识。 如果对于如何整理劳动合同还有疑问,欢迎致电。
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