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东家在合同期内辞掉保姆是否需要付违约金,要根据合同内容来确定。 东家在合同期内辞掉保姆的,构成违约。...
保姆用人单位辞退保姆属于过失性辞退的,不需要赔偿;非过失性辞退的,应当支付经济补偿;非法辞退的,按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿应...
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雇主直接向保姆提供工资,这种情况下,保姆与雇主之间形成劳务关系。雇主拖欠保姆工资的情况,不属于劳动仲裁受理范围,保姆应该搜集证据,依法向人民法院提起诉讼。但若是雇主与劳务派遣公司签订合同,保姆是派遣公司指定的,派遣公司拖欠工资的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第五条一方请求少分或者不分给另一方共同财产的,一般应举证证明下列要件事实: (一)共同财产权利客观、现实的存在; (二)离婚时,一方有隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产,或伪造债务侵占另一方财产的行为。 婚姻关系当事人一方私自处分夫妻共同财产,妨害民事诉讼行为的,依照民事诉讼法的规定予以制裁。 借钱请保姆,只要是合理的支出,应当承担的。 建议及时起诉离婚。
由于国内市场就业形式的多样性,保姆和拖欠工资的一方会形成不同的法律关系,因此具体的应对方法需要根据不同的情况进行分析:(1)保姆与国内公司签订劳动合同的,国内公司向业主收取费用,保姆上门服务。在这种模式下,保姆与国内公司形成劳动关系。如果国内公司拖欠保姆工资,保姆可以与单位协商或调解,也可以向劳动监察大队投诉,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。(二)保姆通过中介公司直接到用人单位工作的,用人单位直接向保姆提供工资。在这种情况下,保姆与用人单位形成劳动关系或服务合同关系,即一般民事法律关系。雇主拖欠保姆工资的,不属于劳动监督和劳动仲裁受理范围的,保姆应当收集证据,依法向人民法院提起诉讼。
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