借钱请保姆离婚时能否要求对方承担保姆费-法师兄

借钱请保姆离婚时能否要求对方承担保姆费

2022-01-28

第五条一方请求少分或者不分给另一方共同财产的，一般应举证证明下列要件事实：（一）共同财产权利客观、现实的存在；（二）离婚时，一方有隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务侵占另一方财产的行为。婚姻关系当事人一方私自处分夫妻共同财产，妨害民事诉讼行为的，依照民事诉讼法的规定予以制裁。借钱请保姆，只要是合理的支出，应当承担的。建议及时起诉离婚。

相关问答

问借钱请保姆离婚时要承担吗

答

第五条一方请求少分或者不分给另一方共同财产的，一般应举证证明下列要件事实：（一）共同财产权利客观、现实的存在；（二）离婚时，一方有隐藏、...
问没签保姆合同的保姆要承担责任吗？

答

如果保姆没有签合同，雇主有一定的责任。保姆和雇主不是法律劳动关系，而是劳动关系。虽然没有劳动合同，但不影响劳动关系的认定。我国法律规定，...

保姆工资这一块需要区分对待的，不是按照统一标准的。目前的保姆，有少部分与家政公司签订了劳动合同（目前属于极少数范畴），这样保姆和家政公司就建立了劳动关系，而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么，此时保姆和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，家政公司应当支付并给与假期，而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决，也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系，类似于劳务派遣。而大多数保姆与家政公司之间并没有签订劳动合同，建立劳动关系，而因为保姆工作的特殊性，保姆本身并没有直接为家政公司付出劳动，也就难以认定实际劳动关系，而雇主作为个人，不具备劳动法及劳动合同法规定的用工主体，也就不具备建立劳动关系的可能。因此，雇主和保姆之间的关系只能认定为一般的雇佣关系，目前能够调整的法律主要是民法，合同法，侵权责任法等关于保姆的工资，应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约定，以免发生纠纷扯不清但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同。当然，如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决。