试用期辞退孕妇有哪些规定保障权益吗？-法师兄

试用期辞退孕妇有哪些规定保障权益吗？

2022-08-06

一、试用期辞退孕妇职工是可以，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。二、试用期内女职工怀孕，能否以怀孕本身作为辞退理由？这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。三、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司，因为销售要经常出差，考虑到员工怀孕的话，不利于出差工作，所以在招聘时就明确说明了公司的情况，明确提出来，入职之后一年内不能怀孕，但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下，公司对员工的人品、诚信有所质疑，这都是可以理解的。首先要明白，生育是一种法赋的权利（不考虑计划生育），不能受到企业的限制，企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前，无论是基于什么原因，限制员工的生育权利，都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提，是企业越过了法律的界限所造成的。

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答

1、妇女权益保障法的规定：妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。实行男女平等是国家的基本国策。国家保...
问孕妇在试用期辞退可以吗？

答

员工试用期期间怀孕，试用期不合格的可以辞退。《劳动合同法》规定如果出现以下情况可以辞退： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； ...

《妇女权益保障法》规定：妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或限制妇女的人身自由；禁止非法搜索妇女的身体。我国宪法规定，公民的人身自由不受侵犯。未经人民检察院批准或准或者人民法院决定，由公安机关执行，不予逮捕。禁止非法拘禁和以其他方式非法剥夺或限制公民人身自由，禁止非法搜查公民身体。女性的人身自由不受侵犯，意味着女性的身体不受非法拘禁和限制。剥夺或限制人身自由是法律上的强制措施，必须严格依法办事。在中国，未经司法机关决定和执行的法定程序，妇女的人身自由不得被剥夺或限制。非法拘留是指司法机关违反规定的程序和条件，或者无权实施拘留，被监禁的组织或者个人擅自非法剥夺他人人身自由的行为。以其他非法手段剥夺或限制妇女的人身自由。是指通过威胁、恐吓、毒品、麻醉等手段剥夺或限制女性人身自由的行为。非法搜查妇女身体是指司法机关违反法定程序和条件，或者法律未经授权的组织和个人，强行搜查妇女身体。公安部门按照法定程序和条件进行搜查时，除紧急情况外，还应持有搜查证书，由女工作人员进行。刑法第二百三十八条规定：非法拘禁他人或者以其他方式非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。暴力致人伤残、死亡的，依照刑法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。非法扣押、拘禁他人的，按照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，按照前三款的规定从重处罚。