劳动合同和用工协议书区别是什么？怎么写-法师兄

用工劳动协议书与劳动合同区别解答如下：用工协议书只要具备劳动合同的基本要素，与劳动合同是一样，只是劳动合同的话，各地劳动部门都会出台范本之类的，而用工协议的话，没那么正式，很可能一些劳动合同规定的必须要有的项目可能没有。

答

1，用工协议和劳动合同没有实质上的区别，可以说用工协议就是劳动合同，劳动合同也是用工协议。 2，劳动合同有什么，用工协议就应该有什么。 3，...

答

劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签...

劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别: 一、聘用合同与劳动合同的区别: 1.合同本身的法律性质不同聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。 2.合同主体的权利义务关系不同企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性、合意性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决，解除合同。二、劳动合同、劳务合同之间的区别 1.内容不同劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。 2.适用的法律规范不同 a．劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。 b．劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。 3.法律责任后果不同 a．用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。 b．违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。

内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。

1、聘用协议与劳动合同的区别——适用范围不同。适用于狭义劳动合同的主体是企业，适用于就业合同的范围主要是事业单位。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。2、雇佣协议和劳动合同的区别——政府干预程度不同。目前，事业单位仍在改革中，用人单位作为雇佣合同的一方，并不是完全意义上的独立市场主体，这与企业在改革中成为独立市场主体不同。国家在一些重要方面仍然对事业单位进行宏观管理，主要表现在以下几个方面：（1）编制管理。目前，国家分配资金的机构仍实行严格的编制管理；（2）资金管理。中华人民共和国成立后，事业单位一直继承行政机关的管理模式，资金全部由国家拨付。20世纪80年代以后，事业单位先后进行了财政、人事等领域的改革，形成了全额、差额拨款、自收自支等几类事业单位。20世纪90年代末，国家对事业单位的拨款改为定额补贴。但是实际上，事业单位的经费仍然是国家全额补贴、差额补贴等形式。比如教育系统的中小学，基本都是国家全额拨款。虽然这些单位以聘用合同的形式聘用新员工，但其招生计划、教学计划和教师都是按照国家有关规定进行的。（3）工资制度。事业单位向用人单位支付的工资主要按照国家标准支付。劳动合同的工资主要由企业自主决定。三、聘用协议与劳动合同的区别——管理监督部门的区别。根据国务院各部门的职能分工，目前国务院人事部和劳动保障部分别对事业单位和企业进行宏观政策指导和监督。这个制度有利于分工和一些弊端。在聘用合同实施过程中，相关部门的宏观政策协调、工作协调和对具体实施政策差异和衔接的把握，对于整体推进事业单位和企业改革，维护社会稳定非常重要。