关于处理劳动者拒签劳动合同的方法-法师兄

在2006年11月28日，高某被应聘到锦州市某热处理专业厂从事热处理工作，月工资为600元，双方未签订劳动合同，工厂也未给高某缴纳社会保险。经过三年多，2009年4月5日该厂通知高某签订劳动合同，但高某因各种原因拒绝签订，于是单位经研究决定于2009年4月14日解除了与高某的劳动关系。之后，双方发生争议并诉至法院。高某要求单位支付未签订合同的两倍工资、加班费以及各项经济补偿，共计约3万余元。根据了解，因劳动者个人原因导致劳动合同无法签署，将产生如下法律后果： 1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付两倍的工资及经济补偿。法院认为，原告高某到被告单位工作后，经被告要求后，未与被告单位签订劳动合同，其责任在于自身，所以对原告要求被告支付未签订合同的两倍工资的诉讼请求，法院不予支持。因原告未能提供其加班的具体日期等证据，故对其要求给付加班费的请求也不予支持。由于原告拒绝与被告签订劳动合同，导致被告无法为其缴纳相关的社会保险，故对原告要求补缴社会保险的请求，法院不予调整。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关法条规定，法院判决被告锦州市某热处理专业厂于本判决发生法律效力后10日内，给付原告高某拖欠工资700余元（2009年1月-2009年4月）；被告锦州市某热处理专业厂于本判决发生法律效力后10日内，给付原告高某经济补偿金2000余元；驳回原告的其他诉讼请求。律师建议，对于用人单位来说，在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应尽快安排与其签订劳动合同，发现有可能拒签合同情形的劳动者，在满一个月前应立即书面通知终止与其之间的劳动关系。如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金和双倍工资。

《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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1、公司应当把已经盖章的劳动合同书发给员工，并书面通知其签订劳动合同（注意进行现场录像保留证据）。 2、如果员工拒签，则公司就可以依据《劳动...

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劳动者与用人单位建立劳动关系，就应该签订书面劳动合同，所以劳动者无权拒绝签订劳动合同。如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以解除双方事实劳...

劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以终止劳动关系。劳动者自用人之日起一个月内不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

根据《劳动合同法》的规定，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者拒绝不签劳动合同怎么办劳动者拒绝与公司签订劳动合同，用人单位该如何降低法律风险用人单位录用劳动者后应当及时与劳动者签订书面的劳动合同，没有签订劳动合同，用人单位面临着自入职第二个月起支付双倍工资。为了避免出现劳动者故意不与用人的单位签订劳动合同的情况，《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。对于不愿签订合同的劳动者，用人的单位应及时与劳动者终止劳动关系时，以书面方式通知通知劳动者终止劳动关系，这个通知当然需要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。总之，遇到不愿与用人单位签订劳动合同的员工，用人单位应该及时采取终止程序，以保护用人单位的利益。签订劳动合同的好处是什么一、对于劳动者的好处是劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。二、对于用人单位的好处是避免因未及时续签带来纠纷，由于人员流动率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费HR大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。因此，即时解除劳动合同虽然损失一个月补偿金但能降低其他纠纷风险，从这一意义上来讲，解除固定期限劳动合同与无固定期限合同相比，都要支付补偿金，且固定期限劳动合同存在续签环节，因此，签订无固定期限劳动合同对企业更有利。