劳动合同税后工资个人如何计算？

大家都在问查看更多

• 问如何计算工资个税
  

  工资个税的计算方法如下： 　　本期应预扣预缴税额=(累计预缴应纳税所得额×税率-速算扣除数)-已预扣预缴税额； 　　累计预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计基本减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。 　　其中： 　　累计基本减除费用，按照5000元/月乘以当前月份数计算。 　　累计预扣法思路如下： 1、先把截止当月所有工资，相当于“年”算个税； 2、减去截止到上月已累计缴纳税额； 3、就是当月需要“缴”个税。 　　采取累积预扣的方式是使预扣的税款最大趋同于年终的汇算清缴税款，能最大限度地减少退补税的情况发生，从而减轻征纳双方的纳税成本。

• 问劳动合同解除后工资如何计算
  

  涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。结清工资和赔偿损失应当分别计算、合并结算。 《劳动合同法》 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问劳动合同计时工资如何计算？
  

  计时工资既不是基本工资，又不是工资总额。 计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式，按照劳动者本人的技术、业务等级水平，或者是劳动者所在工作岗位、职位的劳动等级预先规定的相应工资标准及劳动者实际有效工作时间计付工资，是一种工资分配形式，不是具体的工资额度。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  2022年退休工资如何计算

  4,005人已观看

• 1'05
  如何区分劳务合同与劳动合同

  2,452人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,736人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,808人已观看

相关普法查看更多

• 
  税后工资如何计算

  990人已浏览

• 
  个人工资计算如何缴纳个税

  678人已浏览

• 
  劳动合同法双倍工资如何计算

  163人已浏览

• 
  解除劳动合同工资如何计算的

  248人已浏览