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合同期满,用人单位不续签合同,需要给劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解...
为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定...
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用人单位单方面解除劳动合同分合法和违法。用人单位可以依据劳动合同法第三十九条规定单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。用人单位可以依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定单方面解除劳动合同,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除此之外,单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付双倍的经济补偿金。发生劳动争议或者纠纷,劳动者可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
1、根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 2、所以,2014年7月,你与A公司解除劳动合同,属于用人单位主动提出,并经双方协商一致解除劳动合同,A公司是应当给予你补偿的。 但是需要注意,申请劳动仲裁的诉讼时效为1年,现在已经超过了1年的仲裁时效,所以
如果用人单位在劳动合同期满时决定不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是劳动者主动提出不续签的,则不需要向其支付补偿金。
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