解除劳动合同需要支付经济补偿金吗

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• 问解除劳动合同需要支付的经济补偿金
  

  用人单位必须向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。如果不给出具，按《劳动合同法》第89条规定办。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。你有没有经济补偿，看一下《劳动合同法》第38、46条就行。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。找相关社区领导1、根据规定，用人单位与劳动者终止、解除劳动合同的，应当依法给劳动者出具终止、解除劳动合同证明；2、劳动者持该证明与新的用人单位签订劳动合同；3、用人单位不依法出具相关手续及不按时支付劳动者工资的，可向劳动部门投诉或者申请仲裁。

• 问劳动合同解除后还需要支付经济补偿金吗？
  

  根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在以下情况解除劳动关系不需要支付经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

• 问公司解除劳动合同需要支付经济补偿金吗?
  

  如果你指的是经济补偿金的话,经济补偿金的标准为: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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