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如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者交纳社保,如果用人单位不出劳动者交纳社保,劳动者能够向当地的劳动部门和社保部门进...
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可以申请补偿。请丧假是员工的合法权益,单位以此为由辞退涉嫌违法解除劳动合同,应当依照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金,建议向劳动局举报或者申请劳动仲裁。首先,如果是自己填写辞职单辞职是没有任何经济补偿,所以,不能中了公司的计主动写辞职申请。其次,目前公司没有给你发解除劳动关系通知书也没有说不让你去上班,那你照常上班就可以了。最后,如果某一天公司提出解除劳动关系了,确实是违法解除的,公司应当给你结算工资并支付赔偿金给你,否则,你可去劳动办投诉或直接申请劳动仲裁。
1,老板合法地裁员,(必须满足很多条件,不是想裁员就可以裁的,)这种情况下,补偿金为工龄的折算,你应该是2008年1月1日之后签的合同,满1年但不满1年半,故补偿金为1个半月的工资。2,老板做不到合法地裁员,你有权利要求继续工作直到合同期满,然后老板不和你续签,你还可以再拿到2个月的工资作为工龄的补偿。3,老板做不到合法地裁员,但是拒绝让你继续工作,比如停发工资,不让进办公室,则视为非法地解除劳动关系,你有权利主张双倍的赔偿金(补偿金x2=3个月工资)或要求劳动监察部门介入来恢复你们的劳动关系。
到了法定退休年龄,办理了退休手续,与用人单位的劳动关系履行完毕了,也就是享受完了法定的“劳动权”。那么再受雇于单位,是反聘性质的雇用关系,而不是重新建立新的劳动关系,因为劳动关系不能建立双重关系。
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