机关事业哺乳假扣绩效工资吗

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• 问哺乳假扣绩效是怎样的
  

  在哺乳假扣绩效这种情况下，正常情况下可以休产假,顺产是四个月,破腹产是五个半月,工资正常发放,其他福利待遇不变. 休产假是劳动法给予劳动者的权利,学校无权干涉,如果有争议,可以向劳动部门进行投诉。

• 问事业单位哺乳假绩效，事业单位哺乳假是怎么规定的?
  

  女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。 3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。 4、假期待遇： 请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。 5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。 6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

• 问公司员工哺乳假绩效工资有吗？会不会被扣除？
  

  没有绩效工资。劳动者休年假、婚假、产假，用人单位应当按照劳动合同约定支

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