员工离职通知金是多少

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• 问离职员工代扣通知金是否合理
  

  扣离职员工代扣通知金不合理。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，员工单方面离职且未提前向公司说明并造成损失的，可以要求相应赔偿，但赔偿不包括代通知金。员工提前三十日以书面形式通知公司离职的，不需要支付赔偿。

• 问员工主动离职是否有代通知金
  

  1、扣不扣工资的前提是你单位约定的发薪日是哪一天。如果你离职时尚未到发薪日，那就不存在你说的情况。 2、劳动者没有提前30天通知单位并不再上班的，单位可以按旷工扣除你缺勤日的工资。7月份的实际出勤工资可以在你办理完离职手续后支付。 3、如果你没有按照劳动法办理离职申请的，单位也有权要求你支付“代通金”即一个月工资的补偿。 4、2006-2008年没有签约和缴费，已过了主张时效。再者，06-08年之后是何时签约的也是关键。

• 问员工离职代通知金怎么算
  

  员工主动离职的话，是没有代通知金的。代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。

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