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你说的这个问题就比较模糊了,实际上有很多种情况的,所以你没有把事情说明白。像用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,这...
竞业限制的期限不得超过两年。 根据《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人...
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只见甲方权利,没有乙方权利保证.合同均讲究对价.即乙方承担了义务之后的权利没有规定,这样权利及义务明显不对等,本合同有可能无效或者被撤销,无法达到约定的效力.建议增加竟业限制期限甲方对乙方的补偿,因为补偿标准法律没有明确的规定,你们可以少约定一些,并且以对方提供的银行账户为支付账户,只要转款即视为甲方履行支付义务.
竞争期限一般由双方约定,但不得超过两年,从劳动者与用人单位解除劳动合同开始计算。《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规。劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位,或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限,不得超过两年。
员工违反竞业限制协议,没有明确规定违约金的计算。但双方有约定的,违约金按照原公司的损失和公平原则确定。根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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