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劳动仲裁中支持的赔偿金按员工在该单位的年限确定,每满一年支付两个月工资,但最长不超过十二年。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济...
问题描述太模糊,可否要求补偿或赔偿,要根据具体情况确定!用人单位属于依法进行裁员等情况辞退劳动者的,应向劳动者支付经济补偿金;用人单位不属依...
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申请劳动仲裁请求:1、解除劳动关系经济补偿金,(工作满一年给一个月工资,6个月以上不满一年按1个月计算,6个月以下0.5个月),如果单位违法解除,前述经济补偿金双倍支付。 2、没有给交社会保险的,可以请求补交自双方建立劳动关系之日起的养老和医疗保险。 3、单位没有缴纳失业保险的,可以请求赔偿失业金损失。 等……
可以,但劳动者请求补缴社保,仲裁委、法院一般不会支持,所以一定要尽力与用人单位进行协商,倘若用人单位与劳动者双方达成协议,仲裁委、法院作出的调解书中可以对社保问题进行确定,具有法律效力。 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单 位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位是要支 付相应的经济补偿金跟赔偿金(具体数额要根据你的实际情况而定,建议你电话咨询我 ),同时,你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁,待劳动仲裁的结果出来之后, 可以申请强制执行单位的财物。若
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