劳动仲裁请求赔偿

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• 问劳动仲裁期间可以请求赔偿吗
  

  1、劳动者在劳动仲裁期间没有提赔偿金要求，在上诉时提出，法院没有处理，让劳动者先行仲裁后再审理。这是对的。因为上诉二审只针对一审判决。应该先行仲裁后再审理。 2、既然法院已裁定劳务派遣单位和用工单位的退回及发最低工资侵害了劳动者的合法权益。那么，重新申请仲裁这个赔偿金要求，当然应该会获得法律的支持。

• 问劳动仲裁机构认为劳动者赔偿多, 劳动仲裁请求劳动仲裁败诉会怎么样
  

  诉讼请求应当根据被诉方的违法过错、损害程度予以确定，依据劳动法规定，你提到的行政处罚办法只是行政法律关系中的处罚条款，在民事关系中不会被采用，你应当适用劳动法规定，不过主张足额发放工资以及按规定经济赔偿的要求能得到法院的支持，五倍赔偿金的主张有难度，律师费承担问题由于目前没有明确的法律依据由那方承担，按法理应由败诉方承担，但法院一般会不做支持，你复印材料被拒绝，仲裁部门的做法不合法，但现实中不太容易解决，你可以申请人民法院调取相关材料，法院会依申请调取的。

• 问劳动仲裁要求赔偿金
  

  劳动仲裁中支持的赔偿金按员工在该单位的年限确定，每满一年支付两个月工资，但最长不超过十二年。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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