员工辞退除名的区别主要是在哪里来的呢？-法师兄

关于辞退开除除名的区别如下：一、开除：开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。它适用于如下情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。二、除名：除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。三、辞退：它分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：（1）职工犯有规定的违纪或错误行为；（2）经过教育或行政处分仍然无效；（3）尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。

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1、公司搬迁，但是公司与员工还存在劳动关系，那么员工需要到新的公司地址去上班。 2、如果公司因此辞退员工，那么需要支付员工经济补偿。 3、经...

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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞...

解雇、辞退、开除员工有共同的特点，即使是用人方单方解除劳动合同，但也有些许的不同之处。解雇、辞退两者根本区别不大，也可以理解为同义。而开除则是具有惩罚、处分的性质，而且要记入劳动档案中，对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。解雇又称“永久终止雇佣关系”或“终止劳务合约关系”，俗称炒鱿鱼。它是解聘的形式之一，由资方或用人单位方面，主动提出;相反，若由劳方雇员主动提出的，称为“请辞”，或者“辞职”。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。

退伍：解放军战士也包括武警战士服满期限内的服役年限，退出现役，当然家中有特大变故的，也能提前退役。对士兵而言，2年5年8年离开部队只有一种选择退伍，就是一次性领取退伍费，国家不安排工作；12年以上有两种选择：退伍和转业！退伍一次性领取退伍费不安排工作。复原：是指军人因服役期满或战争结束而解除军职。中国人民解放军的志愿兵和部分干部退出现役，回参军地区参加生产或工作。这类退出现役的军人称复员军人。复员前，由军队负责进行思想教育和培养训练；离队时,办理复员手续,发给生产资助金和复员证。复员军人回参军地区后，由地方政府对他们进行妥善安置。转业：根据退役士兵安置条例，士兵服役满12年以上，可以转业安排工作。转业士兵没有部队发放的每年4500退伍费和地方不低于每年2000补偿。地方政府会在退伍后的待安置期间每月发放生活费，标准不低于当地人均生活水平。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。无故给予经济补偿。辞退员工的需要