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发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可...
工厂这样做是违法,建议您在收集好能证明您在工厂工作的证据后,选择下列方式维权: 1、如果您还想继续做,您可到劳动监察部门投诉,要求工厂签订劳...
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一、根据相关的法律规定,辞工迟迟不给工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实,当确认了劳动关系后,对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商,要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成,最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉,或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 二、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
依据劳动合同法第37条规定,试用期辞职需提前3天通知公司,过了试用期要提前30天通知。 劳动法第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 厂里不批辞工,你可自己书写辞职信,一式两份,用快递寄送一份至公司人事部(注意:在填写快递单时要在上面的备注栏注明是辞职书),保留副本和快递回执单。 30天或3天后可以去结算工资(视是否在试用期而定),不用管他批不批,你只要履行告知义务即可。 若到时不结算工资,你可带上辞职书副本和回执单作为证据,去当地劳动管理站投诉。
这种情况绝对属于工伤。厂里没给买保险的话,赔偿金就应该由厂里来付。由于你老乡是工伤,所以你不用负赔偿责任,不过因为事情因你而起,你可以给你老乡一点补偿,但这只是道义上的责任,不是法律上的责任。 下一步就是你要让你老乡尽快向勒流劳动管理部门申请工伤认定,拿到工伤认定后,你们可以要求厂里赔偿,如果厂里不赔的话,你们就要申请劳动仲裁。
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