未满18岁的劳动合同应该如何赔偿

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• 问签定劳动合同时未满18岁
  

  用人单位应当与未成年工签订劳动合同。 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定，用人单位招收未成年工的，应当在用工之日起一个月内订立劳动合同，满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月。

• 问未满18岁应届生可以签劳动合同吗？
  

  根据相关法律，对于未满18岁应届生可以签劳动合同吗的具体情况如下对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同，但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

• 问被未满18岁已满16岁的人殴打应该如何办
  

  承担刑事法律责任，会被依法判刑。其中，已满十六周岁未满十八周岁的，从轻处罚。《刑法》对故意杀人罪的处罚规定： 第二百三十二条【故意杀人罪】故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。《刑法》规定的承担刑事责任年龄：第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。

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