合同计时工资明细计件不理由推行怎么办

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• 问劳动合同计时工资行吗
  

  计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式，按照劳动者本人的技术、业务等级水平，或者是劳动者所在工作岗位、职位的劳动等级预先规定的相应工资标准及劳动者实际有效工作时间计付工资，是一种工资分配形式，不是具体的工资额度。那么劳动合同计时工资行吗，这个是可以的并且计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。

• 问计算工资存在明显不合理问题，改怎么办
  

  可向公司所在地劳动局投诉或申请劳动仲裁索赔

• 问计件工资太低已签合同能改计时吗
  

  公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的，对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。 一、一般合同上约定的工资的构成，如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。 二、不管计时还是计件的工资，都是不能低于劳动法的标准的，低于劳动法的都是违法的。 计件工资太低已签合同能改计时就是这个。

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