劳动合同解除和终止的区别是什么-法师兄

终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。具体而言，劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同，劳动合同解除与劳动合同终止情形不同，劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十九条、第四十条、第四十四条《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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两者最主要的区别是：劳动合同的终止是指自然失效（不是人为的），双方不再履行，而解除是指合同尚未到期，经双方当事人约定或者合同双方当事人中有一...

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解除劳动协议合同与终止劳动的区别如下：解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合...

解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳动合同到期，是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法对通知义务、补偿金也有不同的规定。

劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。解除、终止情形不同：（一）解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条）。（二）劳动合同终止情形 2008年1月1日实施的《劳动合同法》第44条对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。除此之外没有其他终止情形。（三）、是否需要履行法定程序不同：劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法。三、经济补偿金的计算起点不同。

劳动合同终止一般是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位原来的权利义务关系不复存在。劳动合同解除和劳动合同终止均为消灭劳动关系的行为，但两者存在如下区别： 1．产生的原因不同劳动合同终止是依法定或依约定终止，是劳动关系依照当事人双方的意志运行到终点，而劳动合同解除是劳动合同当事人在劳动合同订立以后，在履行过程中终结双方的劳动关系，是由于劳动合同订立时所依据的情形因主观或客观原因发生了重大变化，而且这种变化使劳动关系无法继续保持而提前结束。 2．法律后果不同劳动合同终止时，除因用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等之外，用人单位不用支付经济补偿金。而劳动合同解除后，因为劳动力的特殊性质而不能恢复原状，除发生损害赔偿外，一般还必须向劳动者支付经济补偿金。 3．法律规定劳动合同的解除条件只是一种可能性，而法律规定劳动合同的终止期限则是一种现实性劳动合同的、解除是由一方当事人主动提出的，即使符合法定解除条件，但当事人并未提出解除劳动合同的，劳动关系就不会解除。而劳动合同在一定条件下具有现实性，如合同期限届满或当事人约定的事由出现，劳动合同即告终止。