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根据你的描述,工伤五级赔偿标准可参考如下计算方式: 1、医疗费 挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用,医疗费根据医疗机构出具的医药费...
根据我的经验,估算为五级伤残。可以按照工伤保险条例规定赔偿。如果一次性解决,赔偿数额保守算,1、一次性伤残补助金你的16个月工资,2、一次性...
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工伤四级工伤赔偿标准: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:四级伤残为18个月的本人工资; 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:四级伤残为本人工资的75%;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 《工伤保险条例》第十条,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。
经劳动鉴定同意你安装假肢,后来假肢公司告诉你假肢的寿命为四年,你可以让假肢公司做个证明,作为仲裁或者诉讼的证据.你现在29岁,以后还有很多次的更换和维修,你想一次性和单位解决包括这假肢的费用,可在现在的法律规定中是没有规定假肢的费用一定要一次性解决,单位现在也不肯赔偿.你可以与单位协商解决,也可以先仲裁或者对仲裁裁决不服的话打官司是可以胜诉的.你的请求中应当增加就业补助金和安装假肢的费用.
法律依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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