拘役缓刑可以解除劳动合同吗

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• 问缓刑可以解除劳动合同吗
  

  根据我国《劳动法》等法律规定，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。因此，是否要解除劳动合同可以由用人单位自行决定，法律法规并未作强制性规定。

• 问拘役解除劳动合同吗
  

  依据《》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。属于刑事处罚的一种，用人单位可以因此解除劳动合同。

• 问缓刑犯可以解除劳动合同吗
  

  缓刑也是刑罚，可以解除劳动合同。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

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