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拘役是我国刑法规定的刑罚种类之一,单位有明确规章制度规定被判拘役开除的,可以解除劳动合同不负任何经济补偿。...
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拘留可以解除劳动合同。拘留是一种短期自由刑,刑期刑期不少于1个月,最长刑期不超过6个月有刑事责任的,用人单位与劳动者解除劳动合同符合法律相关规定。
在追究刑事责任时,用人单位可以单方面解除劳动合同。此外,劳动者有下列情形之一,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位规章制度的;试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
劳动者依法被追究刑事责任的,使用者可以解除劳动合同 《劳动合同法》第39条【使用者单方面解除劳动合同(过失性退休)】劳动者有以下情况之一的,使用者可以解除劳动合同 (一)试用期内证明不符合录用条件的; (二)严重违反使用者规章制度的; (三)严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的; (四)工人同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作任务,或者用人单位提出,拒绝纠正的; (五)本法第二十六条第一项第一项规定的,劳动合同无效的; (6)依法追究刑事责任的。
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