劳动法八十二条双倍工资怎么算

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• 问劳动仲裁双倍工资条怎么算
  

  1、周末加班，单位不能安排调休的，应按照2倍的工资标准支付加班费。 2、未按照约定的工资标准发放工资的，除补发差额外，您还可以要求支付拖欠部分25%额外的经济补偿金。 3、日常加班，按照1.5倍工资支付加班费。 4、没有缴纳社保的可以要求补缴。 您的案情比较简单，但关键是举证问题，特别是对于支付加班费的，很多情况下劳动者举证比较困难。 因此，您的案件关键还是看证据情况，而不能单纯的计算补偿数额。

• 问劳动法双倍工资是怎么计算的
  

  从用工的次月开始计算。国务院劳动合同法实施条例第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日

• 问劳动法应该怎么计算双倍工资
  

  有关劳动法双倍工资的计算标准为：在劳动者主张双倍工资时，时效可从其主张权利之日起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过十二个月。双倍工资的数额，按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。 此外，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满等情形，属于法定情形的延续，即使用人单位未及时续签劳动合同，也无须支付双倍工资。

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