员工与企业解除劳动合同模版是如何的？

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• 问企业能否解除与员工的劳动合同
  

  根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因此，如果企业想合法解除与员工的合同，需要有已公布实施的企业的规章制度而员工违反其中的条款的或是给企业造成重大损失的。

• 问企业与员工解除劳动合同员工该如何进行赔偿
  

  1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司与员工解除劳动合同模板如何写呢？
  

  终止（解除）劳动合同证明书 存根第号 本单位与同志签订的劳动合同，因 原因，依据，于年 月日终止（解除）劳动合同。 法定代表人：经办人：年月日 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 终止（解除）劳动合同证明书 同志： 本单位与你签订的劳动合同，因 原因，依据，决定 于年月日与你终止（解除）劳动合同。如未找到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起15日内到本人户籍所在地的就业管理服务机构办理失业登记手续。 （单位盖章：） 年月日

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