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请问您是否是在工作期间受伤?是否与公司签订了劳动合同?伤势如何?医药费花了多少?建议您先做一个工伤认定,等伤情稳定后做一个劳动能力鉴定,根据...
1、工伤赔偿仲裁时效工伤保险条例没有明确具体的规定,但由于劳动仲裁法规定劳动争议仲裁有效期一年,建议在医疗终结后一年内提出仲裁,或者在离职后...
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工伤事故有哪些赔偿:(1)医疗费用:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。
【1】劳动者受到工伤的伤害,必须先做工伤认定。【2】可以享受工伤治疗待遇。【3】如果因为伤情不能继续工作,享受停工留薪待遇,福利,工资待遇不变。【4】在伤情稳定后,影响劳动能力的,劳动者可以做伤残鉴定。【5】有伤残等级了,可以按照伤残等级得到工伤补偿金。1、一次性伤残补助金。和单位解除劳动关系了,可以得到:2、一次性伤残就业补助金。3、一次性工伤医疗补助金【6】劳动者在治疗工伤期间,需要护理的,经过审核,可以报销护理费。【7】根据《工伤保险条例》第17条,第21条,第30条,第37条,【8】是工伤补偿金,不是赔偿金。
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。
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