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不同意更换地可要求经济赔偿。公司变更地址，可视为变更劳动条件，劳动者如果不接受有权提出辞职并要求公司按法律规定支付经济补偿金。但是，对于公司地址变更的超过何种范围才视为变更劳动条件，这个没有明确的规定，各地法院实践当中也不一样。建议你以公司未支付加班费和缴纳社保为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金，必要的时候向当地劳动局提起劳动仲裁。
如果是跨市搬迁，是应按照每工作满一年补偿一个月工资支付经济补偿金的；如果是市内搬迁，是没有补偿的。
1、这个不好要到赔偿金。因为在试用期，单位可以以员工不符合录用条件辞退，所以理由有很多，很难证明公司是无故辞退的。2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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