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公司注销前与员工解散劳动合同的,公司要承担经济补偿的责任,但没有安置员工的义务,公司可以自愿承担安置员工的责任,但不是强制性的。 经济补偿按...
公司注销前与员工解散劳动合同的,应当承担经济补偿责任,但没有安置员工的义务。公司可以自愿承担安置员工的责任,但不是强制性的。经济补偿按照劳动...
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公司注销前与员工解散劳动合同的,公司要承担经济补偿的责任,但没有安置员工的义务,公司可以自愿承担安置员工的责任,但不是强制性的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【辟谣】 公司注销一定要清算? 真相:是的 解析: 公司注销需要清算。在申请注销公司登记之前,公司应当依法成立清算组,开始清算,清理公司财产、编制资产负债表和财产清单,制定清算方案,以公司财产清偿公司债务。 【提醒】 公司注销的条件有哪些? 公司注销的条件有以下这些: 1、公司营业期限届满或章程规定的其他解散事由出现; 2、因公司合并或者分立而注销; 3、股东会议决议解散公司; 4、被吊销、责令关闭或撤销; 5、被股东起诉请求解散公司后注销。
由于公司在注销前与员工解散劳动合同,公司应承担经济补偿责任,但没有安置员工的义务,公司可以自愿承担安置员工的责任,但这不是强制性的。
公司注销是不要解决员工安置问题的。但当事人自愿的除外。且公司注销前,应当以其清算资产为限,优先就按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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