劳动法辞退员工补偿金是怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问新劳动法辞退员工补偿怎么规定？
  

  根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

• 问新劳动法员工辞退有何新规定劳动法辞退员工的补偿
  

  根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 问新劳动法员工辞退补偿怎么规定
  

  根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 以上便是小编为大家整理关于中国劳动法规定被辞退怎样补偿问题的详细解答，通过以上内容我们可以知道，劳动法是如何规定我国的补偿问题，以及相关法律条例，可以进行参考，如果你还有其他疑问欢迎咨询本网站专业律师。

相关法律短视频查看更多

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,494人已观看

• 1'03
  按劳动法辞退员工补偿金怎么算

  2,713人已观看

• 1'20
  劳动法辞退员工补偿标准是怎样的

  10,536人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,470人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法辞退员工补偿的规定

  244人已浏览

• 
  劳动法辞退员工补偿金

  316人已浏览

• 
  劳动法规定辞退员工要怎样补偿

  143人已浏览

• 
  劳动法合同法是怎么规定辞退员工补偿的呢

  101人已浏览