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1、这句话是不对的,因为2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》第三章“公开招聘和竞聘上岗”中有明确条款阐明招聘的条件与程序。2、...
劳务合同可以有临时用工合同。《民法典》第四百七十条规定:“合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (...
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1、临时用工协议一般都是合法的。感觉我规定法律规定来看,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 2、用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
临时就业合同可以随时解除。《劳动合同法》第七十一条规定:非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。用人单位终止用工,不向劳动者支付经济补偿。临时用工合同是非全日制用工合同,双方可以随时解除合同。合同解除后,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议,如雇佣协议、劳务协议,是符合法律规定的,合法的。但现实中很多企业签订所谓临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务,是违法的,应当按照劳动关系处理。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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