临时用工合同合法吗？

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• 问临时用工用签劳务合同吗
  

  临时用工可以签书面的劳务合同，也可以不签书面的劳务合同，仅有口头约定。但为了明确权利义务关系，建议签订书面的劳务合同。 【相关延伸】 问：临时工受伤了怎么办？ 答：临时工受伤了可依据口头或书面的劳务合同，向雇主主张人生损害赔偿，具体范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

• 问临时用工需要签合同吗
  

  临时工签合同吗，具体介绍以下泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么临时工是否能像正式劳工那样签订劳动合同呢？临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

• 问临时用工算劳动合同吗
  

  短期临时劳动应当签订劳动合同，属于兼职就业的，可以签订口头协议。用人单位自就业之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订劳动合同。兼职就业是指同一用人单位的平均日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。

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