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需要的,但是如果有身体方面原因可以请病假。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者...
第一、HR要查看一下企业是否有关于女员工“三期”的管理制度,如果没有赶快着手拟定及下发! 第二、安抚孕妇,同时必须搞清楚是否真的身体不好需要...
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怀孕的女职工应在劳动时间内进行产前检查,并计算为劳动时间。 分娩日期:98天(产前15天) 难产15天 多胞胎15天(每生15天) 晚婚晚育夫妻一方可申请30天产假。 《中华人民共和国劳动法》第六十二条:女职工享受不少于九十八天的产假。
孕妇请病假需要医院发行的病假证明书,证明书必须由主治医生签字盖医院公章。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工怀孕期间不能适应原劳动的,使用者应根据医疗机构的证明书,减少劳动量,安排其他可适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女性员工,使用者不得延长劳动时间或安排夜班劳动,必须在劳动时间内安排一定的休息时间。孕妇员工在工作时间内进行产前检查,必要时间计入工作时间。
女职工怀孕,休假按照规定,是不能休产假的,因为只是怀孕,不是分娩。如果确实因为怀孕不能上班,需要医院的病休证明,按照病假发放病假工资,如果没有医院病休证明,只能按照事假处理,不发给工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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