上一年未休完的年假应该如何办

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• 问上年年假未休完怎么办
  

  单位未安排的，应当在今年安排，本单位安排无效。国务院《职工带薪年假条例》第五条单位应当根据生产工作的具体情况，考虑职工自身的意愿，统筹安排职工年假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产工作特点确实需要安排职工年假的，可以跨年度安排。单位因工作需要不能安排职工年假的，经职工本人同意，不得安排职工年假。职工不休假的，单位应当按照职工日工资收入的300人进行安排％支付年假工资。

• 问上一年没休完的年假怎样办
  

  《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。” 用人单位应当根据实际情况采取以下方法： ①征得职工本人同意(或根据职工申请)，安排职工在下一个年度休假; ②对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。

• 问一年最新规定：上半年未休完的年假怎么办
  

  1、上年未结束的年薪怎么办？《企业员工带薪年薪实施方法》第九条规定：使用者根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排年薪。使用者确实因工作需要无法安排员工的年薪或者一年以上安排年薪的情况下，应征得员工本人的同意。”用人单位应当根据实际情况采取以下方法：（1）征得职工本人同意（或根据职工申请），安排职工在下一个年度休假；（2）对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。2、未休假的工资补偿如何计算《企业员工带薪休假实施方法》第十条规定：用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工年薪天数少于应休假天数，应在本年度内向员工支付未休假天数，按当天工资收入的300％支付未休假工资使用者安排员工休假，但员工因本人原因书面提出不休假的，使用者只能支付正常工作期间的工资收入。”。

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