年底招临时工，问一份员工入职规定范本-法师兄

员工入职规定范本为规范公司员工的入职管理，降低用人成本确保公司和入职员工的正当权益特制定此规定：1录用人员条件十八周岁以上身体健康，无任何慢性疾病及传染病，有良好的职业道德和个人修养，无不良嗜好2穿着端正举止言行有礼有节，不得隐瞒提供虚假人事信息3入职人员上班后必须提供身份证复印件等相关信息以备公司留存存档4新入职员工到保管处领取工作服、劳保用品，辞职后将所领物品退回公司（除易损物除外）5新入职员工试用期为一个月，试用期期间工作不超过3天不计算工资6辞职员工必须提前15天写辞职申请表，关键岗位必须提前一个月填写辞职申请7未按正常手续离职的员工，公司将按解聘处理，扣除一个月工资8888888有限公司

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甲方：乙方：日期：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共...

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临时工劳动合同甲方（用人单位）名称：性质：地址：（单位负责人）：性别：年龄：民族：文化程度：乡（镇）现住址：属于：农业...

1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是（如果还没有写直接从第二步做起）：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

员工入股协议书范本甲方：乙方：甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签定本入股合同。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：一、入股时间：自年月日起，至年月日止，共计年。二、入股金额：乙方出资共计人民币元，计股。三、入股金资产计算：按人民币元为总资产（以签约当日核算计），共计100股（此为原始股）。甲方占股，乙方占股。四、分红： ①每月日为分红日，同时召开股东会议。 ②红利按每月纯利润之金额分配。五、退股、中途退股。 A、合同到1/3时；按当时入股金额之1/3退还，已分红利亦按1/3计算。 B、合同到2/3时；按当时入股金额之2/3退还，已分红利亦按2/3计算。 C、合同到期时；按退股当时（日）之前12个月之平均纯利润乘以18个月，作为总资产计算标准，再按股数退还。六、纯利润：每月营利（总业绩）扣除所有应支出后，再扣除行政管理费、折旧提摊费（以3年为计算准则，作为装修及硬件设备更新之用），是为当月纯利润。七、其他： ①乙方在与甲方合同期内，不得与任何人在区域内做任何营利性投资。 ②乙方在合同期满后，若未续约，则在合同期满后，一年内，不得在当地开设美发、美容店。 ③合同到期日前半年，甲、乙双方必须决定是否继续合作事宜，惟乙方保有决定权，若乙方决定继续合作，甲方不得拒绝。 ④卡金在未消费前，不列入每月业绩账，由公司保管保存，以维护顾客信用。 ⑤每月财务，由甲方保管，乙方监管，每月核算签字后，分红。八、以上合同若有修正，按甲、乙双方同意后更正之。九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：代表人：身份证号：签约日：年月日

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方通过平等协商自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1、甲方在合同期限内聘请乙方在甲方（部门）担任临时职务。合同期限为一年，从年月日至年月日。2、乙方的工作内容（需填写）3、甲方的权利和义务（1）负责乙方的日常人事管理；（2）负责支付乙方的工资，每日元（3）其他（4）乙方的权利和义务（1）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，服从岗位安排或调整，遵纪守法，成功完成工作任务（2）享受合同规定的工资；（3）签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定（4）其他5、变更、终止和终止雇佣合同（1）乙方有下列情形之一，甲方可以提前30天终止合同，并提前书面通知：1、履行合同差，完成工作任务，考核不合格；2、甲方撤并或减少编制需要减少人员，经双方协商调整岗位达成协议；3、乙方国家规定的医疗期满后，乙方不能从事原工作，或者医疗期满未恢复；4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情形之一，甲方可随时终止合同：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果和职业道德，对单位造成极大不良影响；2、连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天；3、无理取闹、打架、威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重；5、违反工作规定或者操作规程，造成严重经济损失的责任事故；六．伪造成绩单、学历、健康证明等不正当手段欺骗甲方的；7、被开除、劳动教育、判刑、依法追究刑事责任的．其他违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方不得终止与乙方的合同：1、在国家规定的医疗期内患病或非因工负伤；2、劳动鉴定部门动鉴定部门鉴定完全或者大部分丧失工作能力；3、孕期、产期、规定哺乳期实施计划生育女职工；4、符合国家规定的其他条件的。对于上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇决定。（4）在合同期内，乙方要求终止合同的，应提前30天向甲方提出书面申请。