劳动法规定女职工劳动保护有哪些内容？

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• 问劳动法规定女职工劳动保护有什么内容？
  

  为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 女职工劳动保护特别规定，是针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等的生理特点，在工作任务分配和工作时间等方面所进行的特殊保护。 《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自公布之日起施行。

• 问女职工劳动保护有哪些内容
  

  女职工劳动保护规定有以下内容： 1、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 2、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 3、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 4、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问女职工劳动安全保护规定有哪些内容
  

  女职工劳动安全保护有以下规定：女职工享受98天产假；怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班；经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；其他。

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