放假公司每个月都要扣工资吗

大家都在问查看更多

• 问赡养老人的工资每个月都要扣吗
  

  并非扣除，而是从你的工资中扣除赡养老人的钱，然后计算所得税。纳税人是独生子女的，按每月2000元的标准扣除；纳税人是非独生子女的，应当与其兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除金额。赡养老人专项附加扣除的分摊方式包括由赡养人或者约定分摊，也可以由被赡养人分摊。根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十三条，被赡养人是指60岁以上的父母，以及60岁以上的祖父母和子女已经去世的外祖父母。也就是说，赡养公公婆婆或公婆的费用不能享受个人所得税附加扣除。其中，被赡养人中60岁以上的父母仅指纳税人的生父母、继父母、养父母或者其他法定赡养人。赡养老人专项附加扣除的扣除主体包括所有具有赡养义务的子女。即已婚子女、非婚子女、子女、继子女；祖父母和外祖父母的子女已经去世，有赡养义务的是孙子女和外孙子女。

• 问公司每年一定要扣你一个月的工资吗
  

  用人单位与劳动者签订的合同中约定做不满一年克扣其500元是不合理的，也是违法的，属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

• 问请问每个月工资都会被克扣吗？
  

  用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  江苏退休工资每月几号发放

  8,046人已观看

• 1'18
  公司拖欠两个月工资怎么办

  1,946人已观看

• 0'54
  公司拖欠1个月工资怎么办

  1,256人已观看

• 1'01
  公司拖欠一个月工资怎么办

  1,164人已观看

相关普法查看更多

• 
  公积金在每个月都要扣个人工资是吗

  519人已浏览

• 
  公司每个月都要申报吗？

  679人已浏览

• 
  过年放假公司扣了半个月工资合理吗

  138人已浏览

• 
  公司停电放假要扣工资吗

  992人已浏览