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工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2口政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费
可以申请工伤认定。若有疑问或需帮助可电话联系我。
你首先应去做工伤认定，并进行伤残鉴定，确定工伤待遇。如果你的老板不具有用工资质，那么就认定你和工程承包或者分包单位存在工伤关系。如果就赔偿协商不成，可以申请劳动争议仲裁。即使不能认定工伤，也可以作为雇佣关系，起诉老板承担赔偿责任。包括医疗费、误工费、护理费、伙食补助费，残疾赔偿金以及被抚养人生活费等。
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