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协商一致就是用人单位和劳动者要对劳动合同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果。劳动合同也是一种合同,也需要劳动者和用人单位双方协...
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1、 协商解除劳动合同取得经济补偿后,离开公司了还能申请双倍工资的,但是必须在一年之内提出才行。 2、 法律依据;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 3、 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
日工资数: 日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。 二、应发工资数: 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应发工资数。 三、实发工资数: 应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等,剩余的就是你实发工资数。 所以请假只应该扣当天工资,扣双倍工资不合法,可以申请劳动仲裁。
下列情形解除合同要支付双倍工资: 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。 3.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的。
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